Đã bao giờ bạn tự hỏi “Nhiệt tình” là gì không? Tính nhiệt huyết trong công việc là một phẩm chất mà mọi doanh nghiệp mong muốn nhân viên của mình sở hữu. Tuy nhiên, duy trì sự nhiệt huyết khi làm việc không phải là điều dễ dàng. Đặc biệt là trong thời kỳ khó khăn kinh tế, khi nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự và đãi ngộ nhân viên.
Nhiệt huyết là gì?
Sự nhiệt tình đề cập đến khả năng thể hiện sự quan tâm sâu sắc đối với một chủ đề hoặc hoạt động, cũng như sẵn sàng tham gia hành động. Những người nhiệt tình là những người có cảm giác háo hức mạnh mẽ để làm một điều gì đó. Họ không bao giờ từ bỏ cho đến khi giấc mơ hoặc nhiệm vụ của họ được thực hiện. Những người nhiệt tình làm việc với đam mê, ngay cả khi họ không nhận được nhiều lợi ích. Họ có động lực nội tại mạnh mẽ để tiếp tục.
Nhiệt huyết tiếng Anh là gì?
Nhiệt huyết tiếng Anh được gọi là “enthusiasm,” có nguồn gốc từ tiếng Hy Lạp “enthousiasmos,” có nghĩa là sở hữu bởi một vị thần, được truyền cảm hứng. Nguyên bản, từ này được sử dụng tiêu cực, nhưng ngày nay nó được dùng để miêu tả sự phấn khích và hứng thú tuyệt vời, giống như cảm giác khi bạn đang làm điều gì đó mà bạn thực sự thích.
Biểu hiện của nhân viên nhiệt huyết
Bạn có biết nhân viên nhiệt huyết như thế nào? Một nhân viên không nhất thiết phải ngồi trong công ty nhiều giờ sau tan ca mới được xem là nhân viên có thành tích cao. Thay vào đó, những nhân viên có thể được nhận biết bằng việc đi làm sớm, về muộn, và sẵn sàng hỗ trợ công ty mà không cần có thêm lợi ích. Những đối tượng này cần được đánh giá cao và được ưu đãi bởi doanh nghiệp để khuyến khích lòng nhiệt tình của họ.
Một dấu hiệu khác của nhân viên nhiệt huyết là sự tư duy sáng tạo và tìm kiếm ý tưởng mới cho công việc của mình. Họ cũng là những người ham học hỏi, luôn tìm kiếm cách mới để giải quyết công việc.
Người nhiệt huyết với công việc là những người trách nhiệm và lạc quan trong những tình huống khó khăn. Khi đối mặt với khó khăn, họ tìm cách tích cực để tìm giải pháp và không đặt quá nhiều kỳ vọng vào sự quyết định của người lãnh đạo.
Trong quá trình làm việc, họ thường mỉm cười, báo cáo đúng giờ, cố gắng khắc phục mọi sai sót cho đến khi công việc hoàn thành. Bất cứ khi nào nghĩ về công việc, họ đều phấn khích.
Tầm quan trọng của nhiệt huyết
Nhiệt huyết mang đến nhiều lợi ích cho cá nhân và doanh nghiệp. Những người nhiệt tình không dễ bị mất động lực khi gặp khó khăn và luôn làm việc hiệu quả. Sự nhiệt tình cũng giúp người ta nổi bật trong cuộc phỏng vấn việc làm và tạo cảm hứng cho người khác. Đồng thời, sự nhiệt tình cũng làm không khí làm việc trở nên tích cực, thú vị và sôi động.
Làm thế nào để cải thiện lòng nhiệt huyết?
Nhiều người nghĩ rằng lòng nhiệt huyết giảm dần khi họ đã làm công việc một thời gian. Tuy nhiên, thực tế cho thấy lòng nhiệt huyết là một kỹ năng có thể rèn luyện. Để duy trì sự nhiệt huyết này, một trong những yếu tố quan trọng là tự tạo động lực cho bản thân.
Đầu tiên, hãy lựa chọn công việc mà bạn yêu thích. Khi bạn làm những việc mà bạn thích, bạn sẽ luôn cảm thấy phấn khích và không bao giờ mệt mỏi hay nhàm chán. Tìm kiếm và lựa chọn công việc ưa thích để bạn có thêm niềm tò mò, thích khám phá và học hỏi nhiều hơn.
Thứ hai, hãy nhận những lời khen ngợi một cách tự nhiên. Đừng ngại ngùng chấp nhận những lời khen ngợi, vì chúng có thể là một động lực mạnh mẽ để bạn tiếp tục nỗ lực. Từ lời khen ngợi, bạn cảm nhận sự công nhận từ người khác.
Thứ ba, hãy đặt mục tiêu cá nhân cho bản thân. Đây là một lời khuyên phổ biến của các chuyên gia và những người thành công. Đặc biệt là với những người tin tưởng vào con đường mình chọn, họ sẽ luôn có năng lượng với công việc.
Việc giao tiếp với những người thành công cũng giúp bạn truyền năng lượng. Tạo ídol trong công việc giúp bạn không mệt mỏi trong việc tiến bộ và trở thành hình mẫu cho người khác.
Động thái từ lãnh đạo doanh nghiệp
Lãnh đạo doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao tinh thần và lòng nhiệt huyết làm việc của nhân viên, đặc biệt là nhân viên chủ chốt.
Vai trò của người lãnh đạo trong việc điều hành và xử lý công việc là điều rất quan trọng. Một người lãnh đạo mạnh mẽ sẽ tạo động lực cho những người làm việc dưới sự hướng dẫn của mình. Bên cạnh đó, lãnh đạo cần quan tâm đến việc cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên ưu tú bằng cách khen thưởng và tăng lương thưởng một cách hợp lý.
Cuối cùng, lãnh đạo cần quan tâm đến việc đào tạo và cung cấp kiến thức cho nhân viên về công việc của họ. Điều này giúp nhân viên nắm bắt sự thay đổi và phát triển bản thân trong sự nghiệp.
Tóm lại, lòng nhiệt huyết trong công việc không thể thay thế cho hiệu suất làm việc. Do đó, bạn cần chuẩn bị để thực hiện các thay đổi khi bạn thấy rằng hiệu suất đang giảm trong công việc. Hãy tìm ra những điểm cần khắc phục trong đội nhóm và cố gắng cải thiện.
—EnglishFreeTest.com – Bài kiểm tra TOEIC và Ngữ pháp tiếng Anh miễn phí